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员工解除合同协议书 员工怀孕期间违法解除合同的赔偿

添加时间:2020年7月4日   来源: 绍兴案件律师  Tags: 员工解除合同协议书,员工怀孕期间违法解除合同的赔偿   http://www.shxzhmls.com/

  于涛律师绍兴执业律师,现执业于***律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

员工解除合同协议书

  工作是每个人生活的常态,也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同,与此同时,员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书。




  一、员工解除合同协议书

  甲方:_________有限公司


  乙方:_________


  甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订解除劳动合同书:


  1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;


  2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元


  3、甲方为乙方缴纳四金至年月日止。


  4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;


  5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律及所造成的全部损失。


  6、乙方自愿放弃其它所有诉求。


  本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效;


  甲方_________有限公司


  乙方_________


  法定代表人或授权委托人




  二、劳动合同解除有什么规定

  实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力,合同当事人的利益得失和权益的保护,容易引起纷争。


  劳动合同解除包括三种:即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同用人;单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。


  所以,《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看,应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。


  三、劳动合同解除后经济补偿金的计算标准

  按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。


  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:


  1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分的经济补偿金。


  2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。


  3、对;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不12个月;。


  4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。


  以上就是分享的关于员工解除合同协议书的相关书写问题以及合同解除的经济补偿金的计算方法,希望在您离职的时候可以对您有所帮助。劳动合同的解除是很重要的事情,因此在员工与用人单位商议离职的时候,一定要搞好相关的离职证明,以防万一以后遇到麻烦。





员工怀孕期间违法解除合同的赔偿

  很多公司看到员工怀孕了就想解除老公合同了,其实这样是违法的,如果被炒,那么一定要去维护自己的权益了,怀孕期间被炒是可以申请经济补偿的,怀孕期间单位是不可以解除劳动合同的,如果怀孕期间公司倒闭要如何赔偿呢,下面为您详细介绍员工怀孕期间违法解除合同的赔偿,希望对您有所帮助。




  一、怀孕期间解除劳动合同补偿

  1、《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪。


  2、《劳动合同规定》第四十四条规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定,女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由,在女职工怀孕期、产期、哺乳期内,如果劳动合同届满,用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。


  二、女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗

  1、按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。


  2、劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:


  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


  在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


  女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


  法律、行政法规规定的其他情形。


  三、怀孕期间公司倒闭的相关法律规定

  根据《劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭,劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下:


  第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:


  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。


  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。


  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。


  通过上文对员工怀孕期间违法解除合同的赔偿的介绍,我们可以知道劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪。如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询律师。







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